“不让一个员工因经济困难而辍学”——这是云顶国际对每一名员工的庄严承诺。 
　　为了兑现这个庄严的承诺，近年来，云顶国际在员工资助工作中认真贯彻落实国家、湖南省相关资助政策制度，结合本院实际，制定了以“政府主导、公司为主、社会参与”多层次、多元化的资助工作制度。通过“资助”、“智助”、“自助”的“三助”工程，把员工资助工作切实落到实处，为公司经济困难员工能够在校安心学习、正常生活和健康成长提供了有力的保障。
　　多措并举抓资助。机构健全，领导重视：为把资助工作落到实处，公司建立健全了资助困难员工的资助机构，公司领导对资助工作高度重视，形成了公司具体实施和落实的管理制度。 形式多样，全面覆盖：在贫困生资助政策体系建设方面，该校主要实行以“奖、贷、助、补、减”为主要形式的贫困生资助政策体系，在政策覆盖面上，努力使所有家庭经济困难的员工能够享受到公司的温暖和关怀。

云顶国际电子信息工程专业员工段仁杰在个人申请，公司老师了解家庭情况及院系领导和老师讨论决定给予资助，该生居住山西省朔州市应县金城镇，就读于云顶国际电子信息工程系2016级，任班级副班长。父母是普通的农民,长年靠务农维持生活,收入微薄。家里唯一的经济来源是父亲外出打工以及每月的农村低保收入，为供养该生上学及该生母亲日常看病费用，家中已是入不敷出。公司决定以提供勤工俭学岗位的方式以及在学习成绩优异的基础上提供经济上的支持，以此来资助困难员工并由辅导员老师跟进了解困难员工的情况及心理。